IMPORTANT
Cette liste n'est pas exhaustive. Il existe une multitude de conventions collectives
et également ce qu'on appelle "une clause de réciprocité" => l'entreprise fait partie d'une certaine CCN,
mais en fonction de ce qu'elle produit/fabrique elle peut recourir à certains corps de métiers
dépendant d'une autre CCN.
Alors dans le doute : CONTACTEZ-NOUS 😉
Une des conventions n'est pas à jour ? Cela peut arriver malgré tous nos efforts
Vous l'avez en votre possession ? N'hésitez pas et ENVOYEZ-LA nous ! 😁
RADIODIFFUSION - IDCC 1922 (dernière mise à jour : JANVIER 2026)
LES EMPLOIS TECHNIQUES disposent d’indices conventionnels mensuels et non horaires.
En contrat intermittent, le minimum horaire applicable est le plus favorable entre le taux issu de l’indice et le SMIC horaire en vigueur.
A défaut de grille de salaires existantes, PLAN Z vous en a fait un pour mieux comprendre 😉
LES EMPLOIS ARTISTIQUES n'ont pas de minimum prévus.
Dans ce genre de cas (comme pour les Artistes Cadres dans le spectacle vivant privé, par exemple : metteur en scène), on prend comme base, là encore, le SMIC HORAIRE.
Depuis le 1er janvier 2026, le cachet minimum est donc de : 12h x 12,02€ (smic horaire brut)
CACHET MINIMUM : 144,24€ brut
ESPACES DE LOISIRS, D'ATTRACTIONS ET CULTURELS - IDCC 1790 (dernière mise à jour : JANVIER 2026)
ENTREPRISES AU SERVICE DE LA CREATION ET DE L'EVENEMENT - IDCC 3252
(dernière mise à jour : JANVIER 2026)
Cette convention collective comporte 6 annexes.
Seules les annexes 1, 2 et 6 sont autorisées à embaucher des artistes et techniciens intermittents du spectacle.
NB : lorsqu'il est écrit NON APPLICABLE dans la case du tarif horaire CDDU,
c'est que l'emploi en question ne relève pas de l'intermittence du spectacle.